Lương tối thiếu lên 730.000đ/tháng

[hungchng]

Theo Nghị định vừa được Chính phủ ban hành, từ 1/5 mức
lương tối thiểu chung sẽ là 730.000 đồng/tháng, trong khi lương hưu,
trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng cũng sẽ được tăng thêm
12,3%.

Cụ thể, theo Nghị
định 28/2010/NĐ-CP (ban hành ngày 25/3/2010), từ 1/5 mức lương tối thiểu
chung sẽ lên 730.000đ/tháng, tăng 80.000đ/tháng so với hiện nay.
Mức lương này được áp dụng đối với: Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ
trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp
của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự
nghiệp ngoài công lập; công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt
động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) và công ty TNHH 1 thành viên
do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động
theo Luật Doanh nghiệp.
Mức lương tối thiểu trên được dùng làm cơ sở để tính các mức lương
trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện
một số chế độ khác theo quy định của pháp luật... Đồng thời, được dùng để tính trợ cấp kể từ ngày 1/5/2010 trở đi đối
với lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước theo Nghị định
110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007; ngoài ra, dùng để tính các khoản trích và
các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

[hungchng]

Ngày 17.11.2006, tại trụ sở Bộ GD-ĐT, nhân buổi gặp gỡ thân mật
các nhà giáo nhân dân và các giáo sư mới được tặng, phong chức danh cao
quý, người đứng đầu Bộ GD-ĐT đã nói: “Bộ sẽ trình Chính phủ đề án cải
cách tiền lương nhà giáo với lộ trình từng bước, mục tiêu đến năm 2010
nhà giáo có thể sống được bằng lương của mình”.
Hàng triệu nhà giáo trong cả nước đã đón nhận lời hứa ân tình
ấy với bao nhiêu hy vọng và chờ đợi. Lương nhà giáo quá thấp, không đủ
sống đã là một thực trạng trong bao nhiêu năm qua.
Ai cũng biết, chăm sóc giáo dục và y tế chính là thước đo đánh giá sự
phát triển của một đất nước, là "phẩm chất ưu việt mặc định" của một
chế độ xã hội. Bởi phúc lợi từ giáo dục và y tế hướng tới cho mọi người
trong cộng đồng, không phân biệt. Thế nhưng, khi lương giáo viên ở ta
trong bao nhiêu năm vẫn là: hệ số lương khởi điểm của giáo viên trung
học phổ thông là 2,34 x mức lương tối thiểu (nếu là 650.000đ) =
1.251.000đ. Phụ cấp trực tiếp đứng lớp = 30% lương: 1.521.000đ x 30% =
456.300đ. Trừ tất tần tật các khoản bảo hiểm, các loại phí phải nộp, các
loại quỹ bắt buộc phải góp, thì số tiền thực nhận là còn chưa tới
1.800.000 đồng.
Nếu cứ "tuần tự nhi tiến" thì tới năm 47 tuổi, hệ số lương tột khung
(bậc 9) của giáo viên trung học phổ thông là 4,98 x mức lương tối thiểu
(chẳng hạn 650.000đ) = 3.237.000đ. Cộng và trừ các khoản như đã kê ở
trên, số tiền lương thực nhận sẽ còn ngót nghét 3.900.000 đồng. Sau
"lương tột khung" giáo viên trung học phổ thông sẽ còn tiếp tục giảng
dạy thêm 13 năm nữa mới đủ tuổi về hưu, và chỉ được nhận mức phụ cấp
thâm niên không đáng kể.
Thực ra, đối với một giáo viên, thì độ tuổi 40 và 50 chính là độ tuổi
"chín" nhất trong nghề nghiệp của họ, độ tuổi mà họ có thể phát huy
được cao nhất năng lực giảng dạy của mình. Nhưng cú "đụng trần 47 tuổi"
khiến họ như sững lại. Không ai lại "làm thêm" tới 13 năm mà cảm thấy an
lòng được!
Khung lương dành cho giáo viên như thế là hoàn toàn bất hợp lý và
thiếu cả nhân tình. Chả trách, Bộ GD-ĐT bao lần kêu gọi rồi "dọa" có
biện pháp chế tài, nhưng có bao giờ ngăn được tình trạng "dạy thêm, học
thêm" đâu!
Hảo vọng từ người lãnh đạo ngành giáo dục muốn tăng lương để nhà giáo
có thể sống bằng lương đã thành ảo vọng cho hàng triệu giáo viên, vì từ
cái ngày 17.11.2006 ấy tới nay, lương giáo viên không hề được tăng một
đồng nào! Những đợt điều chỉnh hay tăng lương tối thiểu là dành cho tất
cả công chức, chứ không dành riêng cho giáo viên. Vậy thì, bao giờ lương
giáo viên mới thực sự được tăng?

Thanh Thảo
http://www.thanhnien.com.vn/news/Pages/201017/20100419005246.aspx

[hungchng]

Giáo viên không thể sống được bằng đồng lương của mình - Ảnh: Đ.N.T

Bài viết Lương giáo viên đăng trên Báo Thanh Niên ngày 19.4 tạo dư
luận mạnh mẽ trong độc giả. Hàng loạt e-mail, điện thoại gửi về tòa soạn
báo thể hiện sự đồng tình với bài viết.
Bên cạnh những ý kiến phê phán vẫn có những đóng góp với mong
muốn làm sao để giáo viên sống được bằng lương.
Không thể sống bằng lương
Bạn đọc có địa chỉ e-mail (thaonguyen...@yahoo.com)
bộc bạch: “Bản thân là một giáo viên, tôi mừng vì còn có người lên
tiếng cho quyền lợi của chúng tôi. Nghĩa vụ phải gắn liền với quyền lợi
nhưng điều đó xem ra không đúng với ngành giáo dục. Giáo viên thường
ngại đề cập đến vấn đề tiền bạc nhưng thực tế cuộc sống quá khó khăn,
chưa hết tháng đã hết tiền”. Cùng quan điểm này, bạn đọc Nguyễn Xuân
Giang chia sẻ: “Tôi công tác trong ngành giáo dục và thấy rằng giáo viên
hầu như không bao giờ chi tiêu đủ với đồng lương mỗi tháng. Tại Kiên
Giang, trong đợt Tết Nguyên đán vừa qua, giáo viên chỉ nhận tiền thưởng
Tết không quá 300.000 đồng, có nơi như trường THPT Châu Thành chỉ vỏn
vẹn 100.000 đồng”.
Một bạn đọc khác thẳng thắn: “Gia đình tôi có cả chục người là giáo
viên, dạy đủ các môn, nhưng ai cũng thiếu thốn vay mượn triền miên”. Một
giáo viên trẻ ở Q.4, TP.HCM cho biết: “Tôi cũng là một giáo viên đến
nay đã gần 9 năm đứng lớp nhưng vẫn không thể sống được bằng lương (tôi
có con nhỏ được 20 tháng tuổi). Tôi rất tâm đắc với bài viết này và tự
hỏi không biết bao giờ giáo viên mới có thể sống hoàn toàn nhờ vào
lương ?”.
Bạn đọc ở địa chỉ e-mail xuan...@gmail.com
cho biết lương thấp tạo ra nhiều hậu quả trong ngành giáo dục: “Lương
thấp - nguyên nhân khiến nhiều giáo viên, giảng viên giỏi phải bỏ nghề.
Lương thấp cùng cơ chế đãi ngộ không xứng đáng, thái độ không tôn trọng
nghề giáo khiến nhiều phụ huynh không cho con em theo ngành sư phạm;
nhiều học sinh không lựa chọn nghề giáo dù đó là ước mơ của các em”.
Giải pháp nào khả thi?
Là một người trong ngành, độc giả Nguyễn Hoàng Nguyên (nguyen...@gmail.com) đề nghị:
“Trước mắt, Bộ GD-ĐT nên đề xuất phục hồi chế độ phụ cấp thâm niên cho
giáo viên (đã không còn được thực hiện từ năm 1993) trong khi chưa tổ
chức thi nâng ngạch cho giáo viên. Như thế mới động viên được giáo viên
giỏi, tạo động lực phấn đấu cho đội ngũ giáo viên”. Cùng ý kiến này,
nhiều giáo viên cũng đưa ra đề xuất: “Việc nâng lương ngay cho hơn 1
triệu nhà giáo (chiếm khoảng 80% đội ngũ công chức khối hành chính sự
nghiệp) rõ ràng là không khả thi và ngoài khả năng giải quyết của Bộ
GD-ĐT. Trước mắt, để động viên các nhà giáo có nhiều cống hiến cho
ngành, đã đạt được các tiêu chuẩn theo quy định, Bộ GD-ĐT nên tiếp tục
xét nâng ngạch giáo viên trung học cao cấp như cách làm trước nay. Bước
tiếp theo là tổ chức thi nâng ngạch như các ngành khác. Những giáo viên
nào đã đạt chuẩn trước ngày công bố quy chế thi thì được xét theo quy
định cũ. Không thể vì chưa soạn thảo xong quy chế thi mà bắt nhiều giáo
viên giỏi phải mòn mỏi chờ đợi”.

T.Ngân (tổng hợp)
http://www.thanhnien.com.vn/News/Pages/201017/20100421000205.aspx

[Sponsored content]